아웃소싱측에서 너무 무책임한것같아서 출근거부했습니다.. 아웃소싱에서 어제 일자리 구해주셔서 출근하기로 했습니다...

아웃소싱측에서 너무 무책임한것같아서 출근거부했습니다..

아웃소싱에서 어제 일자리 구해주셔서 출근하기로 했습니다.. 그런데  저는 공고보고 아웃소싱에서 전화해서 거기서 문자로 주소알려준곳가서

음... 이게 생각하기 나름인데.. 얼굴을 본다고 달라지는 것은 아니라서 일하는 것과 관계가 있을까 싶네요. 바쁘면 흔히 일 시작하는게 먼저니까 어렵지 않게 볼수 있는 내용이긴 합니다. 일이 필요한 사람을 일을 기준으로 나머지는 맞춰가면 되는 것이라고 생각합니다. 필요한 부분이 서로 먼저가 되어야 다른 부분은 쉽게 맞춰갈 수 있죠 ​ 질문자님처럼 매뉴얼대로만 해야 한다면 제약이 없을 부분도 제약이 생기잖아요. ex) 소싱 업체는 거래처에 사람을 보냈는데 사람이 안나온 것이고 거래처는 사람을 채용했는데 도망간게 되는 것이고 질문자님은 일이 필요한데 일을 시작하지 못하게 되는 것이죠 ​ 전체적으로 봤을 때 셋 모두 손해를 보는 구조잖아요. 유연하게 생각하는 부분이 조금은 필요하지 않을까 싶네요.