꼬는 면접질문 상관 없어보이는데 의도 파악하는지 보고일부러 알기 어렵...

꼬는 면접질문

상관 없어보이는데 의도 파악하는지 보고일부러 알기 어렵게 꼬아서 내는 질문 알려주세요한예종이나 대기업같은 데서 나오는 질문같은거 있잖아요ㅜ

말씀하신 “꼬는 질문”은 정답을 맞히는지보다 질문의 숨은 의도를 읽고 사고 과정을 드러내는지를 보려는 목적이 큽니다. 특히 한국예술종합학교나 대기업 면접에서 자주 쓰입니다. 대표적인 유형 몇 가지를 예시로 정리해 드리겠습니다. 첫째, 상식처럼 보이지만 기준 설정을 보려는 질문입니다. “좋은 작품과 성공한 작품은 같은가?” 같은 질문은 예술관·가치관·기준을 스스로 정의할 수 있는지를 봅니다. 정답은 없고, 본인이 어떤 기준으로 구분하는지가 핵심입니다. 둘째, 질문의 전제가 함정인 경우입니다. “팀에서 무능한 사람이 있다면 어떻게 하겠는가?”는 갈등 상황 대처, 책임 전가 여부, 문제 재정의 능력을 봅니다. 무능하다고 단정하지 않고 원인을 다시 설정하는 답이 높은 평가를 받습니다. 셋째, 전혀 다른 영역을 연결하게 만드는 질문입니다. “예술가에게 마감은 창작을 방해하는가?” “완벽주의는 장점인가 단점인가?”처럼 양면성을 동시에 설명할 수 있는지를 봅니다. 넷째, 개인 경험을 구조화할 수 있는지 보는 질문입니다. “최근 실패한 선택 하나를 말하고, 다시 한다면 무엇을 바꾸겠는가?”는 결과보다 사고 과정과 수정 능력을 봅니다. 다섯째, 질문 자체를 해석하게 만드는 질문입니다. “이 질문을 왜 했다고 생각하는가?”처럼 메타 인지를 요구하는 경우도 실제로 나옵니다. 이런 질문들의 공통점은 빠른 답보다 생각하는 태도를 드러내는 것입니다. 모를 때는 모른다고 말하되, 질문을 어떻게 해석했고 어떤 기준으로 생각하고 있는지를 차분히 설명하는 쪽이 훨씬 좋은 평가를 받습니다. “정답을 맞히려는 답변”보다 “의도를 읽고 사고를 보여주는 답변”이 목표라고 보시면 됩니다.