대기업 계약직에서 중소기업 정규직 취업 질문입니다 ...

대기업 계약직에서 중소기업 정규직 취업 질문입니다

34세에 회계 경리 신입으로서 대기업 계약직과 중소기업 정규직 사이에서 고민하시는 마음을 충분히 이해합니다. 현실적인 어려움을 겪고 계시기에 더욱 신중한 선택이 필요할 것입니다. ​ 현재 상황에서 대기업 계약직 제안을 받으셨다면, 이를 수락하고 1년간 경험을 쌓는 것이 더 유리한 선택으로 보입니다. ​ * 경력 확보의 용이성: 신입으로서 경력직 전환을 모색하는 경우, 대기업에서의 1년 계약직은 단순한 경력 기간 이상의 의미를 가집니다. 대기업의 체계적인 업무 프로세스와 시스템을 경험했다는 사실 자체가 이력서의 가치를 높여줄 수 있습니다. * 중소기업 이직 시의 경쟁력 강화: 실제로 대기업 경력이 있다면 중소기업 채용 과정에서 더 유리한 위치를 점할 수 있습니다. 이미 면접에서 계속 고배를 마시고 계시므로, 대기업 경험은 다른 지원자들과 차별화되는 강점이 될 것입니다. 중소기업 입장에서는 검증된 환경에서 기본을 다진 인재를 선호하는 경향이 있기 때문입니다. * 자기 계발 기회: 대기업은 중소기업보다 교육 프로그램이나 자기 계발 기회가 많을 수 있습니다. 1년간 근무하면서 실무 역량을 키우고, 개인적인 성장의 발판을 마련할 수 있을 것입니다. ​ 물론 1년 계약직은 고용 불안정성이라는 단점이 있지만, 현재 회계 경리 신입으로서의 어려움을 고려하면 경력 시작을 위한 디딤돌로 활용하는 것이 현명한 접근법일 수 있습니다. 1년 후에는 그 경험을 바탕으로 원하는 중소기업 정규직 채용에 더욱 자신 있게 도전하실 수 있을 것입니다. ​